あなたが社長なら、未経験の40代後半の人を雇うか?
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目次
あなたが社長なら、未経験の40代後半の人を雇うか?
という問いがネットありました。
なーんかやな感じ。
私は年齢だけで雇う雇わないは決めません。
決めるのはお互いの条件が合うかどうかです。
未経験でも身に付けてやろう!
そんな気概を持っていることか大切だと感じます。
これからの世の中は新しいことだらけです。
新しいことに経験者はいません。
新しいことに怯まないこと。
若くても、古くさい人はたくさんいます。
中年でも、新しいことを取り入れる人もしかり。
でも、企業は若い人、若い人なんですよねー。
40代も今は若いと思うんですがねぇ。
企業自体が10年で消えて行くのに、20代ばかりを採る必要ってあるんでしょうか?
採用を年齢で区切ることは自分の首を絞めることになる
激動の時代、転職、キャリアチェンジなんて、何回もしないといけない。
今は採用側のあなたもなんですよ。
60歳、70歳でも働けるなら問題ないでしょう。
年齢を気にしない労働環境にしておけば、誰しも安心じゃないですか?
年功序列じゃないんだから、実力と人間力でしょう。
それを「年齢」で区切ったら、自分も対象になるんです。
今は若者でも、気づけば中年です。
何歳になっても、働けるなら、それは一種の社会保障でしょう。
年金もいらないってことになってきます。
年齢なんて意味がなくなる
私はずっと言っているんですが、「年齢」っていらないと思っています。
それは「人は生きている時間のスピードが個人によって違う」からです。
なぜ、同じ学年なのに巨大な子と小さい子がいるのか?
栄養、遺伝、環境・・色々あるでしょうけど、私は過ぎ行く時間が違っていると思っています。
40代になってもまだ小学生の人もいるんです。
子供っぽいなと思ったら、本当に小学生かもしれません。
成功者は早い時間の中にいるのかもしれません。
だから、人一倍モノを知っているんだと思います。
時間は誰しも1日24時間なんて、それは人間社会のルールであって、実際は違います。
成功者って恐らく1000年ぐらい生きるんだと思います。
20歳で200歳ぐらいのことをしているんです。
逆にぽーっと生きていたら、10年経っても何も変わっていない、1日ぐらい過ごした感じでしょう。
この生きる時間は意識で変えられます。
やりたいことを必死で楽しんでやっていれば、どんどん早くなって長生きになってきます。
時間が凝縮するわけです。
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さらには、テクノロジー、医療の進化で「老い」を克服すれば、もはや「年齢」なんて意味を成しません。
50歳ぐらいで年上かと思っていた人が実は30歳だったらショックですよね。
けど、そう見えるってことは、やっぱり実際は50歳だと思うんです。
年齢のパラメーターがなかったら自分よりも歳をとっていると思うわけです。
これは綺麗に若若しくしていれば、ずっと若いということです。
あっ、また「年齢」で熱くなってしまった。
40歳からが第2の人生のスタート!
あなたが社長なら、未経験の40代後半の人を雇うか?
もしかしたら「雇う」とか言っていることも古いのかもしれません。
個人で仕事をしていく人が増えてくれば、そもそも「40歳」も「年齢」も関係なくなるでしょう。
雇ってくれないなら、個人で働くしかありませんからね。
個人で働く方向で進めていくのがよろしいかと思います。
本日はこれまで
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