上司の評価に感情を入れるなって無理な話
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年功序列から実績評価へ
年功序列が崩れ、成果で給料を決めるという話がある時、新聞などは「上司の好き嫌い」で評価してはいけないという。
新聞記者がそんなこと書くかねえ。
それって、AIに評価させろってことだろうか。
大体、新聞記事なんて純粋に事実を伝えることは少なく、記者や新聞社の感情が入っている。
だったら、上司の評価だって感情である。
もちろん、結果を重視はするだろう。
けど、いつもニコニコ素直なA君と不機嫌で文句ばかり言っているB君。
同じ結果でも、見え方が変わってくるでしょう。
左巻き野党なんて安倍総理が良いこと言っても、「悪」としか言わない。
新聞やテレビもしかり。
要は人間がやる限り「好き嫌い」だということ。
アメリカなんていかにボスに気に入られるかが勝負。
上司の感情や考え方、相性で評価されるものと思っていた方が良いでしょう。
それが嫌なら個人で仕事をする。
けど、それはそれでお客さんに厳しく評価される。
お客さんも好き嫌いで感情的。
なので、「好き嫌い」に注意しておくことです。
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