職場環境改善のための評価アンケートって本当のことは書けないと思うのだが・・

職場環境改善のための評価って本当のことは書けないと思うのだが・・

職場で月一回、職場の評価、自分の評価を書くシートを提出させられます。

職場の雰囲気
職場の人間関係
上司の指導
自分の成長
など1~5点で付けます。
5点が最高。
1点、2点は理由を書かないと行けません。

協力会社として職場に入って、まだ日も浅い人間にこれはつらい・・。

職場は良くしてもらっていて嫌ではありません。
だからっていきなり最高!というのもなあ。
もちろん、最低も付けられない。

上司に提出するのに上司の「指導力」を1とか2にできない。
結局、3点とか4点を付ける。

うーーん、これって意味があるのだろうか。
そりゃプロパーならまだ不満とか書けるでしょう。
けれど、下請けの人間に評価書けって・・
仮に最低と思っていても低い評価は書けないと思います。
悪いことを書くときは辞める時でしょう。
それって手遅れ・・だと思います。

働いている人の状態を知りたいのであれば、対面で話すしかないでしょう。
表情や答え方など色んな要素から判断できます。
こっちだって、相手の出方によって話すことも変わってきます。

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