有給休暇強制取得って5日かい!

有給休暇強制取得って5日かい

令和元年から5日以上の有給休暇取得が義務付けられます。

「有給5日は必ず取るように」会社からそんな通達が来ているのではないでしょうか?

そんな通達を出している会社は普段有給取れてないってことでしょうね。
たった5日ですぜ。普通に取れると思います。
30日取れと言うならわかりますが、5日ですよ。
月に1日で余裕でしょう。

年5日休めない人って、仕事出来ない人じゃないのか。
忙しい、忙しいと言って休んでいなかった人が会社に強制されたら休めるようになるっておかしくないですか?
それで仕事が減るんですか?

休むのを悪い事だと思っている空気

有給をほとんど取らない人っていうのは「自分がいないと回らない」とか「休むと他の人に迷惑がかかるとか」悪い事と思っていたりします。
だから、「申し訳ないですが~」と言って休みます。
けれど、例えば上司。
上司がいない日は部下は伸び伸び仕事が出来て楽しいのです。
そう、上司が休みなのはいい事なのですよ。
それを上司はわかってなかったりする。

そして、忙しくてとても休みは取れんと言う人。
それは段取りが出来ないと言っているようなものです。
しっかり休めるように段取りできることが大切。

5日なんて中途半端な有給が休みにくくする

有給休暇を5日なんて小さいこと言っているから休めない。
30日休むことで業務の見直し、効率性を見直す機会になるし、仕事の引き継ぎをちゃんとすることで属人化も防げます。
何よりまとまった休みで新たな体験、勉強&リフレッシュすることで仕事の質が高まります。
給料上げられないなら、有給を増やせ!

とはいえ、有給休暇ってすごい休みだ

有給休暇取得義務化で有給休暇を取りなさいと命令される。
すごい命令です。
大体、休んでも給料もらえるって美味しすぎるでしょう。
これこそ不労所得なのかも。
これがあるから皆、会社員やるわけです。

せっかくこんなおいしい仕組みがあるのに使わないなんて勿体ない。
いっぽう派遣やパートの人は無休だったりします。
そこも有給を与えるとかなっているかと思いますが、ちゃんと取れるんだろうか?
そして、有給休暇っていつまであるのか?
いつまでもあると思っていたら危ない。
そして、有給休暇に頼らなくても休めるようになっておくことも必要。
そのためには個人ビジネスを始めて”なりわい”を作っておくことです。

なりわいなり

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